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“事业单位联考”VS“公务员考试”,应该如何选择?

来源: 时间:2021-05-19

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       随着我国就业压力的不断增加,越来越多的同学们开始倾向于职业考试,因为通过职业考试之后,就意味着同学们不用去体验找工作的艰辛,并且还能获得一份稳定的工作。而每年一到毕业季,都会有大部分同学倾向于事业单位或公务员考试,而很多企事业单位企业为了吸收更多优秀的人才,都会准备一次事业单位联考。

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什么是事业单位联考?

事业单位联考主要是指多个省份以相同的时间、相同的内容、西欧相同的评分标准,这样的形式进行事业单位联合考试,主要考试的科目有《综合应用能力》和《职业倾向能力测验》,不过这会以公务员中的《行测》为原型,并且会注入新的题型。

事业单位联考和公务员考试有哪些区别?

编制不同

首先两者之间最大的不同就是在于编制上,公务员是通过公务员考试进行的职位规划,那么属于行政编,而事业单位联考就是事业单位通过职位招聘考试进行招收人才,那么这类人属于事业编人员,例如教师、医生等。

考试难度不同

除此之外,两者在考试难度上也会有些差异,相对来说公务员的考试难度会比较大一些,因为每年报考的人数比较多,同学们之间的竞争压力较大,需要根据最终成绩进行筛选,而事业单位联考的竞争力并不大,每年的招聘次数比较多,所以在出题上也并不会要求过高。

考试组织机构不同

公务员考试的笔试组织一般都是由人事部公务员管理司等相关人员进行组织,而事业单位联考的笔试一般都是招考单位通过所属人事考试中心进行组织报名,不过有部分事业单位会进行自行命题,所以两者之间还是存在较大区别的。

无论是事业单位联考还是公务员考试,如果能够成功上岸,那么说明同学们就会获得铁饭碗的职位,无论是工作的稳定性及未来的发展都是非常有保障的。对于以上两种职位考试的对比,相信大家也已经有了自己的想法,但是无论同学们选择事业单位考试还是公务员考试,都是一种不错的选择。那么对于事业单位联考来说,拥有应届毕业生身份的同学会更加的有优势,因为现在很多企业都比较倾向于注入新鲜血液,所以会比较倾向于应届毕业生。

众多企业倾向于应届毕业生的原因

应届毕业生好管理,听话照做是优势

之所以会有那么多企业比较倾向于应届毕业生,也是因为应届毕业生刚进入到社会,对于企业的管理是比较服从的,而当领导进行管理的时候他们的表现也是听话照做,所以企业会更加倾向于应届毕业生。而对于那些有过社会经验的老员工来说,可能对于领导的管理方式会存在一些看法,在工作的过程中也会出现分歧,所以会影响整体的工作效率。

应届毕业生对薪资要求较低,会减少企业花销

应届毕业生对于薪资的要求也是比较低的,因为他们并没有企业要求的工作经验,同时也没有一定的阅历,所以一般企业给予应届毕业生的薪资都会在3000—4000元之间,而对于应届毕业生来说可能这样的薪资也是比较高的。但是只有企业知道,聘用应届毕业生会在一定程度上减少企业的花销,因为除了工资低之外,其他的福利待遇可能在半年之内也都会节省出来。

应届毕业生想法新奇,有利于企业的发展

应届毕业生也是因为年龄的关系,在很多事情上想法会比较新奇,那么在企业发展的过程中往往是需要这样的人出现,当你对一个策划方案或者是一个项目有自己的独特的想法时,那么就会给企业带来创新,领导也会比较重视你。任何企业都是如此,都希望聘用那些能够给企业带来利益的人,而应届毕业生的创新能力比较强,也正符合了企业对新人的要求。

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